SOCIAL

Poner la gestión habitual de su expediente social en manos de nuestro departamento especializado le permitirá optimizar las condiciones de confidencialidad relativas a los salarios, le aportara una mayor seguridad frente a sus obligaciones sociales y fiscales y le garantizara una actuación conforme a la legislación vigente.

NUESTRA INTERVENCIÓN

  • Implantación del plan de pago
  • Gestión completa de la administración de los salarios
  • Asesoría en materia de legislación social y de derecho laboral
  • Asesoría en materia fiscal sobre rendimientos de trabajo
  • Asistencia en auditoria social
  • Orientación en caso de litigios
  • Ayuda a los expatriados
  • Cuadros estadísticos
  • Balance social simplificado

Nuestra consultoría también efectúa el diagnóstico social de su empresa orientado exclusivamente a cumplir el plan de pago de la empresa y las declaraciones establecidas en la ley, tanto en el ámbito fiscal como en el de sociedades, pudiendo asimismo aplicarlo a los registros contables.

Optimización Fiscal en el ámbito laboral– Ofrecemos a las empresas soluciones y respuestas a cuestiones de índole fiscal relacionadas con el área de recursos humanos y previsión social.

El asesoramiento fiscal se dirige al análisis de situaciones concretas para evitar contingencias fiscales, así como al estudio e implementación de diferentes vías de optimización, con el objetivo de ayudar a nuestros clientes a tomar decisiones que les permitan optimizar los costes.

FIDUPARTNER garantiza a la dirección la adecuación de los costes salariales a los establecidos en la normativa interna de la empresa y en la legislación laboral, el respeto de los plazos, el seguimiento de la aplicación de sus instrucciones de pago (asignaciones de primas, ausencias, permisos pagados, etc…)